Angebote für Einrichtungen

Diakonische Führungskräfte Seminare

Das hier vorgelegte Konzept Diakonische Präsenz. STÄRKEN. ist im Kompetenzzentrum Bildung des Ev. Diakonievereins Berlin-Zehlendorf e.V. neu entwickelt worden und dient dazu, Fachkräfte in den verschiedenen diakonischen Einrichtungen zu motivieren, diakonisch zu qualifizieren und die eigene Arbeitszufriedenheit zu verbessern. Gut geführte Mitarbeitende identifizieren sich so mit dem Unternehmen und setzen sich verstärkt für die Ziele des Unternehmens ein und zeigen ein besseres psychisches Wohlbefinden. Dafür sind gut ausgebildete Führungskräfte unverzichtbar.

Das Konzept Diakonische Präsenz. STÄRKEN. orientiert sich an authentischen, ethischen und transformationalen Führungsgrundsätzen in Verbindung mit diakonischer Bildung. So werden theologische Inhalte wie ethische Grundlagen und biblische Bezüge mit der Fachlichkeit des Führungshandelns verbunden und auf das jeweilige berufliche Setting übertragen.

Folgende Module, im Umfang von 80 Stunden, werden angeboten:

Atem holen. Aus Der Quelle leben

• Meine Werte – meine Quellen
• Resilienz – Innere Stärke und Gelassenheit

Sorge als befähigende Kraft

• Berühren und berührt werden zwischen Himmel und Erde
• Nähe und Distanz in Beziehungen – Empathie als christliche Tugend
• Eigene Grenzen verteidigen – Selbstsorge als Grundhaltung

Spiritualität leben

• Körperlichkeit und Leiblichkeit – Rituale im Alltag – Gott suchen und finden in allen Dingen …

Präsenz in schwierigen Situationen

• Reflexion des Alltagshandelns
• Wertschätzung eigener Leistungen
• Positionierung in Konfliktsituationen
• Auf dem Weg zu einer christlich begründeten persönlichen Präsenz

Von Ewigkeit zu Ewigkeit

• Das Schöne im Endlichen – Kunst. Musik. Literatur
• Existentielle Fragestellungen zu Sterben, Tod und der christlichen Auferstehungshoffnung
• Von der Sterblichkeit der Seele

Veränderungs- und Optimierungsprozesse gestalten

In einer Zeit ständigen Wandels unterstützen wir Sie bei Ihren aktuellen und zukünftigen Aufgaben, indem wir zuhören, verstehen und systematisch analysieren. Auf dieser Basis entwickeln wir für Krankenhäuser und Altenpflegeeinrichtungen maßgeschneiderte Lösungen und Strategien im Bereich Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement z. B. zur Umsetzung von:

• Rechtlichen und qualitätsrelevanten Vorgaben (PSG II, G-BA, PflBG, PPUG u. a.),
• der Implementation von Steuerungsinstrumenten wie Pflegebudget sowie der Einführung berufsrechtlicher Vorgaben wie den Vorbehaltstätigkeiten in der Pflege und
• der Einführung sozialrechtlicher Vorgaben wie Begutachtungsrichtlinien.

Führungskräfte und Teams entwickeln – nicht nur für Führungskräfte im Gesundheitswesen

Führungskräfte prägen die Kultur Ihrer Einrichtung, gestalten Strukturen und führen Menschen. Sie sorgen für die Bindung von Mitarbeiter*innen und wirken motivierend. Sie wollen Ihre Führungskräfte in Ihrem Führungshandeln nachhaltig stärken und sie für Ihre Ziele gewinnen? – wir begleiten Sie bei der Umsetzung durch:

• Stärkung der Führungskompetenz,
• Personal- und Persönlichkeitsentwicklung und
• Teamentwicklung.

Pflegefachliche Entwicklung

Ihnen ist eine nachhaltige Entwicklung wichtig und Sie halten nichts vom Gießkannenprinzip?

Gerade wenn neue Konzepte in einer Einrichtung zu etablieren sind, empfiehlt es sich bezüglich der Nachhaltigkeit, ganze Gruppen ob Teams oder Multiplikatoren, zu schulen. Beispielsweise zur Implementierung von:

• dem Expertenstandard Beziehungsgestaltung in der Pflege von Menschen mit Demenz,
• der personenzentrierten Versorgung pflegebedürftiger Personen,
• rehabilitativen und aktivierenden Pflegekonzepten,
• geriatriespezifischer Bildung wie Zercur,
• eines Pflegegradmanagements,
• betrieblicher Gesundheitsförderung wie Resilienz und Diakonie Care.

Unserem Programm können Sie entnehmen, welche Angebote inhouse buchbar sind, lassen Sie sich davon inspirieren oder sprechen Sie über Ihren Bedarf mit uns und wir gestalten gemeinsam!

Lehren und Lernen

In einem Anfängergeist existieren unzählige Möglichkeiten, im Geist eines Experten nur wenige. – Shunryu Suzuki

Theoretische Ausbildung

Das neue Pflegeberufegesetz (PflBG) wird seit 2020 umgesetzt.

Wie sind die Erfahrungen mit den angehenden Pflegefachfrauen und Pflegefachmännern? Wie gelingt die Lernortkooperation? Wo bestehen noch Unsicherheiten? Wo ist noch Entwicklungsbedarf?

Hierfür haben wir einige Angebote für Sie:

• Pädagogische Fachtage für Praxisanleiter*innen
• Kompetenzorientierung in der Pflegeausbildung – Inhouseschulung

Diakonische Präsenz: STÄRKEN

Ist es Ihnen ein persönliches Anliegen, den christlichen Grundwerten im beruflichen Kontext Gestalt zu geben und diese lebendig in die alltägliche Arbeit einfließen zu lassen?

Dann benötigen Sie die Kompetenz, neben der beruflichen Professionalität, auch christlichen Fragestellungen authentisch und überzeugend begegnen zu können.

Darin möchten wir Sie sowohl persönlich als auch hinsichtlich Ihrer Tätigkeit in Ihrem Arbeitsfeld begleiten und qualifizieren.

Modulare Weiterbildungsangebote

Mit unseren modularen Weiterbildungsangeboten können Sie sich das entscheidende Grundlagenwissen zur Stärkung der eigenen diakonischen Präsenz erarbeiten und aneignen. Wir widmen uns dabei Ihrem persönlichen Zugang zu Fragen eines gelebten Glaubens. Christliche Sprachfähigkeit und bereits vorhandenes Wissen werden wir dabei gemeinsam vertiefen.

Sie werden so die Möglichkeit haben, sich persönlich zu stärken und Ihre diakonische Kompetenz überzeugend zu leben.

Modulinhalte:

• Erwerb von Grundlagenwissen zu Bibel, Christentum und heutiger religiöser Praxis
• kreative Anregungen zu eigenen Ausdrucksformen des Glaubens durch ästhetische Zugänge: Musik, Sprache, Literatur, Architektur, Spiritualität
• Methoden der Erschließung religiöser Themen und Kommunikation diakonischer Fragestellungen und der Entfaltung einer diakonischen Präsenz
• Befähigung, verschiedene Aspekte diakonischen Handelns miteinander zu verknüpfen

Fort- und Weiterbildungsangebote inhouse

Wir bilden Ihre Mitarbeiter*innen direkt in Ihrer Einrichtung!

Ein großer Vorteil einer Inhouseveranstaltung ist, dass die Inhalte optimal auf Ihren Bedarf zugeschnitten sind und Beispiele und Fragen direkt vor dem Hintergrund des konkreten Praxisumfeldes erörtert werden können. Hierdurch gelingt der Wissenstransfer leichter und wird durch die kollegiale Vernetzung der Teilnehmenden noch unterstützt.

Sie bestimmen den Zeitpunkt der Veranstaltung (Wochenenden sind optional), sparen Reise- und Übernachtungskosten und gewinnen wertvolle Arbeitszeit.